CARGO DE CONFIANÇA: NEM TUDO É O QUE PARECE
Trabalhista Social
Você já teve o cargo de “gerente”, “coordenador” ou “supervisor” e ouviu da empresa que, por estar em “cargo de confiança”, não teria direito a controle de jornada e, por isso, não receberia horas extras?
Cuidado: nem sempre essa justificativa é válida!
O que é um cargo de confiança DE VERDADE?
É quando você tem autonomia total para gerir, tomar decisões importantes, e organizar seu trabalho sem controle de horário. Além disso, seu salário deve ser maior que o de um cargo comum.
Mas atenção: não basta o título do cargo!
O que acontece na PRÁTICA (e pode ser irregular)?
Se você tem título de confiança, mas:
- cumpre horário fixo e é fiscalizado;
- não tem poder real de decisão;
- faz atividades/funções operacionais e não gerenciais;
- trabalha muitas horas extras sem receber.
Você pode estar sendo prejudicado e enganado!
O que FAZER?
Busque seus direitos! Se você se encaixa nessa situação, me procure, pois um advogado trabalhista, irá lutar pelo seu direito!
